Tekst: Birgitte Simensen Berg KOS (Kompetanse og OpplæringsSystem) er et dataverktøy for kartlegging, planlegging, administrering og gjennomføring av opplæringstiltak. KOS blir et godt verktøy for å systematisere og kvalitetssikre kompetanse, slik at kommunen og de ansatte kan møte nye utfordringer i tida framover. Tilpasse og tilfredsstille Spesialrådgiver i sentraladministrasjonen, Odd Olsvik, smaker litt på ordet kompetanse: – Det er et veldig sammensatt begrep. Utdannelse og vitnemål. Erfaringer og ferdigheter. Det er høy kompetanse i organisasjonen vår, og målet vårt er en organisasjon som kan tilpasses og tilfredsstille brukernes behov til enhver tid, understreker Olsvik. I utviklingssamtaler vil ansatte og ledere i fellesskap komme fram til tiltak for en best mulig…